Ser genuino en el trabajo es una ventaja competitiva

  1. 2) Usa tus propios errores como métodos de aprendizaje: Cuando el líder admite sus propios errores, los pone en perspectiva, les muestra a otros cómo creció aprendiendo de ellos, muestra sus imperfecciones y enseña a través de su ejemplo; le da espacio a sus compañeros de sentirse confortables al fallar y de intentar cosas nuevas; factores claves en el ecosistema de la innovación. Las personas tienden a conectarse mejor con estos líderes, a sentirlos más humanos, más “como nosotros”, principalmente en empresas diversas donde se generan ambientes inclusivos y de respecto.
  2. 3) Genera espacios donde los demás puedan ayudarte: El sabio Salomón decía “en la abundancia del consejo está la sabiduría”. Propiciar espacios de diálogo donde se puedan pedir opiniones o consejos a los colaboradores que están a tu cargo sobre decisiones importantes genera conexión y compromiso, además de un sentimiento

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Esta es una plataforma para construir conocimiento en conjunto que nos permita desarrollar las habilidades y competencias al Talento Humano del futuro…

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Profesionales 4.0

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